Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время одному из родителей, опекуну, попечителю ребёнка‑инвалида до 18 лет

Одному из родителей (опекуну, попечителю) ребёнка‑инвалида в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время — вне зависимости от утверждённого графика отпусков в организации. Право закреплено ст. 262.1 Трудового кодекса РФ.

Кто может: один из родителей ребёнка‑инвалида (мать или отец)/опекун ребёнка‑инвалида/попечитель ребёнка‑инвалида.

Важно! Льгота предоставляется только одному из указанных лиц на одного ребёнка. Если в семье несколько детей‑инвалидов, правило действует по тому же принципу — право на отпуск в удобное время есть у одного из родителей/опекунов/попечителей.

Как получить:

• Работник подаёт работодателю письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в выбранные даты.
• В заявлении целесообразно сослаться на ст. 262.1 ТК РФ — это фиксирует правовую основу требования.
• Работодатель обязан учесть пожелание работника и оформить отпуск в заявленные даты.

Необходимые документы:

1. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребёнка.

2. Свидетельство о рождении ребёнка либо документ, устанавливающий опеку/попечительство.

3. При необходимости — документ, подтверждающий место жительства (пребывания) ребёнка (предоставляется один раз, если данные не меняются).

Важно:

• Только для работающих по трудовому договору. Льгота не распространяется на лиц, занятых по гражданско‑правовым договорам, ИП, самозанятых и неработающих.
• Право сохраняется до достижения ребёнком 18 лет. Как только ребёнку исполняется 18 лет, основание для предоставления отпуска в удобное время утрачивается (если инвалидность сохраняется, иные льготы могут предоставляться уже самому совершеннолетнему инвалиду).
• Отпуск предоставляется в рамках положенного ежегодного оплачиваемого отпуска (обычно 28 календарных дней, если не предусмотрены дополнительные дни по закону или локальным актам). Это не дополнительный отпуск, а право выбрать удобные даты.
• Если оба родителя работают, воспользоваться правом может только один из них (на выбор семьи). При этом второй родитель сохраняет иные трудовые гарантии, связанные с воспитанием ребёнка‑инвалида (например, 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, неполный рабочий день).