Неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя)

Одному из родителей, опекуну или попечителю ребёнка-инвалида (до 18 лет) по его просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время. Это может быть неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или даже разделение рабочего дня на части.

Как это работает:

• Неполное время устанавливается на удобный для работника срок — но не дольше, чем сохраняются обстоятельства, дающие право на эту льготу (то есть пока ребёнку не исполнится 18 лет или не пройдёт срок действия справки об инвалидности).
• Конкретный режим (продолжительность, время начала и окончания работы, перерывы) согласовывается с учётом пожеланий работника и возможностей работодателя. 
• При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 
• Такое соглашение можно зафиксировать сразу при приёме на работу или внести изменение в действующий трудовой договор позже.